hand met telefoon

VraagMijnBuddy

Met én van elkaar leren door betekenisvolle feedback te geven en te ontvangen. Op alle niveaus, binnen uw eigen organisatie én daarbuiten! De mobiele app voor iedereen in de gezondheidszorg die beter wil worden. Van student tot arts, van verzorgende tot chirurg.

De app is gratis te downloaden in de App Store en via Google Play.

Bekijk hier de lancering van de app

Bekijk hier de volledige presentatie VraagMijnBuddy
Maak uw profiel aan

Stel een hulpvraag of antwoord op een hulpvraag 

Zoek en bekijk de reeds aanwezige buddy’s

Overzicht eigen hulpvragen

Overzicht beantwoorde hulpvragen

Stel een doel of evaluatie datum

Sluit de behandelde hulpvraag

Download de VraagMijnBuddy handleiding

FAQ

De app is te downloaden in de Apple Store en Google Play op mobiele telefoons en tablets.

Onderin het inlogscherm op de knop registreren klikken. Na het ontvangen van een beveiligingscode kun je inloggen en je profiel verder bewerken.

Een buddy is te vinden middels verschillende zoekcriteria (naam, organisatie, beroepsgroep, plaast). De uitgenodigde buddy kan je verzoek accepteren of weigeren. 

Je kunt een hulpvraag stellen direct aan een of meerdere buddy's (max. 3) of een open hulpvraag uitzetten zodat ook niet buddy's kunnen reageren. Zelf bepaal je of je het antwoord of de buddy accepteert en verder communiceert met deze buddy.

Evenement lancering: VraagMijnBuddy
Samen zorg voor de zorg!

NIEUWS

Bekijk hier alle VraagMijn Buddy nieuwsitems
Inschrijven nieuwsbrief ZorgSense VraagMijnBuddy >>

Uw emailadres

ZorgSense

Gerard Castermans
Gerard Castermans
Ray Vondenhoff
Ray Vondenhoff

Begin 2017 hebben Gerard Castermans en Ray Vondenhoff vanuit EDU-line het nieuwe bedrijf ZorgSense opgezet. Naast 12,5 jaar voor velen een partner te zijn in cursusontwikkeling en -uitvoering, zijn we ons de laatste jaren ook intensiever bezig gaan houden met ontwikkelen en leren op de werkvloer zelf. Wat ons betreft bestaat er een duidelijk verband tussen beiden, maar zijn er ook verschillen.

Aan ‘werkplekleren’ zijn aspecten van organisatieontwikkeling te koppelen die om een andere aanpak vragen. Daarom vinden wij het belangrijk om duidelijkheid te creëren voor de klant en ook voor onszelf, en willen we de onderwerpen afzonderlijk positioneren: cursussen en trainingen bij EDU-line, en organisatieontwikkeling bij ZorgSense. ‘Leren als het kan, cursus als het moet’ is voor ZorgSense een van de principes waarmee we organisatieontwikkeling daadwerkelijk mogelijk willen maken.

We kwamen al vroeg tot de conclusie dat leren meer is dan het volgen van een cursus of een training en stelden onszelf de vraag: “Hoe kunnen we er voor zorgen dat het geleerde daadwerkelijk in het werkveld ingezet, verder verspreid en uitgediept wordt?” En: “Wat moeten we doen om de organisaties in een continue ontwikkeling te krijgen en medewerkers optimaal gebruik (kunnen) maken van de mogelijkheden. Leren is toch iets van alle dag?” Vele onderzoeken bevestigen dat spontaan leren op de werkvloer (in-formeel leren) niet alleen de meest belangrijke, maar ook de meest krachtige vorm van leren is.

In dit kader werkt ZorgSense al meerdere jaren met het instrument ‘Peer Companionship’. Op een simpele maar doeltreffende manier met én van elkaar leren, middels een ‘buddysysteem’ waarin de feedback-cyclus een centrale plek heeft. Hiermee krijgt het spontane leren meer ‘body’ waardoor het leren tastbaarder wordt. Met de VraagMijnBuddy app wordt het ‘Peer Companionship’ geheel digitaal gemaakt.

Deze organisaties maken reeds gebruik van VraagMijnBuddy